Vairāk demokrātijas darbā
Vairāk demokrātiju darbā
Vairāk demokrātiju darbā
Mēs dzīvojam izšķirošā un izaicinošā brīdī Eiropai un Eiropas arodbiedrību kustībai.
Neregulētas globalizācijas, ekonomikas krīzes un taupības sekas; pārmaiņas ekonomikā un darba tirgū klimata pārmaiņu, digitalizācijas un automatizācijas ietekmē; uzbrukumi darba ņēmēju un arodbiedrību tiesībām un Eiropas sociālajam modelim; nevienlīdzības pieaugums valstu iekšienē un starp tām; jautājums par migrācijas un mobilitātes plūsmām, kas bieži noved pie diskriminācijas un ekspluatācijas – galēji labējo, nacionālistisko, neofašistisko un ksenofobisko spēku parādīšanās, kas apdraud Eiropas ekonomiskās un sociālās vērtības – tas viss rada nopietnas bažas Eiropas nākotnei un Eiropas darba ņēmējiem.
Arodbiedrību kustībai ir pienākums aizstāvēt demokrātiju un Eiropas sociālo modeli, pagājušā gadsimta nozīmīgāko sasniegumu, kas balstīts uz mieru, cilvēku, darba ņēmēju, sociālajām un vides tiesībām, uz taisnīgiem un vienlīdzīgiem dzīves un darba apstākļiem, tostarp kvalitatīviem sabiedriskajiem pakalpojumiem un izglītības sistēmām.
***
Lai to panāktu, ETUC un tās dalīborganizācijas ir izstrādājušas skaidru politiku Eiropas ekonomikas, sabiedrības un darba tirgus nākotnei un ieviesīs spēcīgus un efektīvus instrumentus un darbības, lai stiprinātu arodbiedrību lomu konkrētu un pozitīvu rezultātu gūšanā darba ņēmējiem, īpašu uzmanību pievēršot jaunai, progresīvai un ilgtspējīgai ekonomikas politikai; darba samaksas pieaugumam un augošai algu konverģencei starp valstīm un nozarēm; nodarbinātībai kvalitatīvās darbavietās un darba nedēļas samazināšanai, nesamazinot darba samaksu un nekontrolējot darba laika noteikumus; darba ņēmēju tiesību aizsardzībai un to paplašināšanai, sociālajai aizsardzībai un sabiedriskajiem pakalpojumiem; sociālā dialoga atsākšanai, darba koplīgumu slēgšanai, to darbības paplašināšanai un darba ņēmēju līdzdalības veicināšanai; taisnīgai pārejai, ilgtspējīgai globalizācijai un progresīvai tirdzniecībai; taisnīgai mobilitātei un kopējai migrācijas un patvēruma politikai, kuras pamatā ir tiesības un vienlīdzīga attieksme.
Tas ir labākais veids, kā uzlabot mūsu biedru darba un dzīves apstākļus, un veidot darba pasaules nākotni.
***
Mēs veidosim atjaunotu un spēcīgāku arodbiedrību kustību, kas spēs organizēt un mobilizēt, risināt problēmas, ar ko saskarsimies, paredzēt un veidot turpmākās pārmaiņas; tādu arodbiedrību kustību, kas piedalās demokrātijas un sociālā progresa stiprināšanā Eiropā.
Tā būs spēcīga arodbiedrību kustība nākotnei, kas ir spējīga mainīt pašreizējo ekonomikas un darba tirgus politiku un iekļaut tās personas, kurām tagad ir liegtas tiesības un aizsardzība, un pret kurām attieksme nav vienāda: sievietes, jaunieši un nedrošos darbos nodarbināti darba ņēmēji, pašnodarbinātās personas un platformu darbinieki, darba ņēmēji neformālajā ekonomikā, migranti un mobilie darba ņēmēji, personas ar īpašām vajadzībām vai personas, kas saskaras ar jebkāda veida diskrimināciju, tostarp attiecībā uz seksuālo orientāciju un dzimumu identitāti.
Eiropas arodbiedrību kustība veidos taisnīgāku Eiropu darba ņēmējiem.
***
Sociālais līgums, kas ir ES sociālās tirgus ekonomikas pamatā, ir apdraudēts, jo visā Eiropā īstenotie taupības pasākumi, samazinājumi un noteikumu atcelšana bija nepareiza reakcija uz ekonomikas krīzi, tāpat arī sociālais un algu dempings, darbaspēka ekspluatācija un tā ļaunprātīga izmantošana. Eiropas sociālo tiesību pīlārs un jaunie tiesību akti sociālajā jomā ir svarīgi pasākumi, lai atjaunotu Eiropas sociālo modeli, bet ar tiem vien nepietiks.
Ir nepieciešams atjaunots Eiropas sociālais līgums, kurā noteiktas attiecības starp trim dažādām sabiedrības grupām: valsti, darbaspēku un kapitālu. Iestādēm jāuzņemas atbildība par sociālās tirgus ekonomikas stiprināšanu. Uzņēmumiem nevajadzētu ļaut gūt peļņu no vienotā tirgus un vienlaikus to arī graut, izmantojot darbaspēku vai izvairoties no nodokļu un sociālajām iemaksām.
Eiropas Arodbiedrību konfederācija (ETUC) nāk klajā ar Rīcības plānu atjaunota Eiropas sociālā līgumu sasniegšanai, un tā strādās un risinās sarunas ar Eiropas un dalībvalstu iestādēm un darba devēju organizācijām, lai to panāktu, izmantojot sekojošas pamata iniciatīvas: