400 "sociālie plāni"
Posted: 31 May 2025, 13:38
400 "sociālie plāni", ko identificē CGT: saskaras ar asinspirti, ir nepieciešams aizliegt atlaišanu!
Jaunajā aptaujā CGT tagad kopš 2023. gada septembra uzskaita vairāk nekā 400 atlaišanu, apdraudot simtiem tūkstošu darbavietu visā valstī. Saskaroties ar ofensīvu, ir steidzami uzlikt aizliegumu atlaist.
Raphael Gabaï 30 maijs
Atlaišana turpinās
Šajā otrdienā CGT paziņoja, ka visā valstī ir identificējis vairāk nekā 400 atlaišanas plānu. Rēķinot netiešos darbus, šodien tiek apdraudēti vairāk nekā 250 000 amatu. Reibinoši skaitļi, kas saskaņā ar vairākiem aprēķiniem līdz gada beigām varētu pārsniegt bezdarba līmeni, kas pārsniedz 8 %.
Kopš pagājušā gada rudens valstī ir skāris jaunu rūpnīcu un atlaišanas vilni, un ir iesniegti ne mazāk kā 175 jauni PES (nodarbinātības rezerves plāni). Starp visvairāk skartajām nozarēm ir automobiļu, tirdzniecības un metalurģija, kur tiek apdraudēti vairāk nekā 16 000 tiešu darba vietu.
Šai jau tumšajai gleznai ir pievienota satraucoša situācija mazu un vidēja lieluma uzņēmumu pusē. Ar 67 830 reģistrētām neveiksmes procedūrām 2024. gads jau ir vissliktākais no pēdējiem 25 gadiem Francijas ekonomikas struktūrai.
Un asiņošana neapstājas privātajā sektorā. Taupības izārstēšana, ko veica valdība, smagi pārsteidz publisko sektoru, jo īpaši sanitāro un sociālo. Pēc CGT datiem, tiek apdraudētas gandrīz 6500 pozīcijas.
Parauga, bet izolētas cīņas
Saskaroties ar šo sociālo slaktiņu, vietējās cīņas rodas un mēģina to mērogā mainīt varas līdzsvaru. Tas attiecas uz ArcelorMittal darbiniekiem, kas kopš aprīļa beigām mobilizēti pret plānu, kas paredz 636 atlaišanu. 13. maijā vairāki simti streikotāju devās uz Parīzi, lai demonstrētu uzņēmuma galvenās mītnes priekšā, un 20. jūnijā bija paredzēta streika sanāksme.
Hérault, pēc nedēļas streika, Ekol Loģistikas darbinieki Sète ieguva 27 atlaišanas plāna atcelšanu, kā arī viņu direktora atkāpšanos. Mobilizācijas piemērs, kas parāda, ka ir iespējams samazināt darba devējus un ietaupīt darba vietas ar kolektīvu cīņu.
Tulūzā budžeta samazināšanas priekšā bibliotēku darbinieki kopš februāra ir mobilizējušies. Viņu kustība ļāva stimulēt streika dienu 27. martā, apvienojot vairāk nekā 1000 sabiedriskā dienesta un kultūras aģentu.
Diemžēl šīs cīņas paliek embrionālā stāvoklī, kamēr vispārējā kaujas plāna neesamība mēdz izolēt cīņas un nepiedāvā plašāku perspektīvu, kas ļautu aizliegt atlaist. Patiešām, lai arī 300 000 cilvēku varētu zaudēt darbu, tikai koordinēta mobilizācija valsts mērogā var dot iespēju mainīt tvaiku.
Pārtraukums ar sociālo dialogu: valsts kaujas plānam
Bet, lai izveidotu šādu mobilizāciju, mums jāiemācās no pašreizējo stratēģiju neveiksmēm. Jo īpaši steidzami pārtraukt sociālo dialogu, kas tikai leģitimizē valdības un darba devēju uzbrukumus. Patiešām, pēc konklāvas neveiksmes Sofija Bineta šoreiz sacīja, ka "uzvarējusi" "krīzes šūnas" izveidošanai. "Konsultācija", kas attiecas ne tikai uz sociālā dialoga ilūziju, kas kalpotu darba ņēmēju interesēm, bet arī iesaistītu arodbiedrību tirdzniecības karā līdzās valdībai.
Apgriezti sarunās, kas atbruņo darba pasauli, programmai jābūt pretstatītai, lai risinātu visu darba pasauli. Pirmkārt, tai vajadzētu pieprasīt atlaišanas aizliegumu, kā arī tūlītēju īrēšanu par pastāvīgu nedrošu darbinieku, CDD, pagaidu vai līgumisku līgumu. Tas iznāktu no slazdiem, kas ierobežo cīņu ar atlaišanas čeku summām. Turklāt jums ir jācīnās, lai pieprasītu ekspropriāciju, kas kontrolē darbiniekus no uzņēmumiem, kuri aizver un aizdegas, kā arī darbinieku kontrole pār ražošanu.
Bet, lai sagrautu šādas pretenzijas, nav jāpaliek nevienai ilūzijai: tieši ar streiku, bloķējot ekonomiku, mēs varam noteikt reālu varas līdzsvaru. Saskaroties ar liela mēroga darba devēju ofensīvu, tikai koordinētu nacionālo cīņu, kas noenkurota streikā un pirmās, kas pašorganizē pirmo, varēs mainīt tendenci un atvērt izeju no augšas uz darbiniekiem.
https://www.revolutionpermanente.fr/400 ... enciements
Jaunajā aptaujā CGT tagad kopš 2023. gada septembra uzskaita vairāk nekā 400 atlaišanu, apdraudot simtiem tūkstošu darbavietu visā valstī. Saskaroties ar ofensīvu, ir steidzami uzlikt aizliegumu atlaist.
Raphael Gabaï 30 maijs
Atlaišana turpinās
Šajā otrdienā CGT paziņoja, ka visā valstī ir identificējis vairāk nekā 400 atlaišanas plānu. Rēķinot netiešos darbus, šodien tiek apdraudēti vairāk nekā 250 000 amatu. Reibinoši skaitļi, kas saskaņā ar vairākiem aprēķiniem līdz gada beigām varētu pārsniegt bezdarba līmeni, kas pārsniedz 8 %.
Kopš pagājušā gada rudens valstī ir skāris jaunu rūpnīcu un atlaišanas vilni, un ir iesniegti ne mazāk kā 175 jauni PES (nodarbinātības rezerves plāni). Starp visvairāk skartajām nozarēm ir automobiļu, tirdzniecības un metalurģija, kur tiek apdraudēti vairāk nekā 16 000 tiešu darba vietu.
Šai jau tumšajai gleznai ir pievienota satraucoša situācija mazu un vidēja lieluma uzņēmumu pusē. Ar 67 830 reģistrētām neveiksmes procedūrām 2024. gads jau ir vissliktākais no pēdējiem 25 gadiem Francijas ekonomikas struktūrai.
Un asiņošana neapstājas privātajā sektorā. Taupības izārstēšana, ko veica valdība, smagi pārsteidz publisko sektoru, jo īpaši sanitāro un sociālo. Pēc CGT datiem, tiek apdraudētas gandrīz 6500 pozīcijas.
Parauga, bet izolētas cīņas
Saskaroties ar šo sociālo slaktiņu, vietējās cīņas rodas un mēģina to mērogā mainīt varas līdzsvaru. Tas attiecas uz ArcelorMittal darbiniekiem, kas kopš aprīļa beigām mobilizēti pret plānu, kas paredz 636 atlaišanu. 13. maijā vairāki simti streikotāju devās uz Parīzi, lai demonstrētu uzņēmuma galvenās mītnes priekšā, un 20. jūnijā bija paredzēta streika sanāksme.
Hérault, pēc nedēļas streika, Ekol Loģistikas darbinieki Sète ieguva 27 atlaišanas plāna atcelšanu, kā arī viņu direktora atkāpšanos. Mobilizācijas piemērs, kas parāda, ka ir iespējams samazināt darba devējus un ietaupīt darba vietas ar kolektīvu cīņu.
Tulūzā budžeta samazināšanas priekšā bibliotēku darbinieki kopš februāra ir mobilizējušies. Viņu kustība ļāva stimulēt streika dienu 27. martā, apvienojot vairāk nekā 1000 sabiedriskā dienesta un kultūras aģentu.
Diemžēl šīs cīņas paliek embrionālā stāvoklī, kamēr vispārējā kaujas plāna neesamība mēdz izolēt cīņas un nepiedāvā plašāku perspektīvu, kas ļautu aizliegt atlaist. Patiešām, lai arī 300 000 cilvēku varētu zaudēt darbu, tikai koordinēta mobilizācija valsts mērogā var dot iespēju mainīt tvaiku.
Pārtraukums ar sociālo dialogu: valsts kaujas plānam
Bet, lai izveidotu šādu mobilizāciju, mums jāiemācās no pašreizējo stratēģiju neveiksmēm. Jo īpaši steidzami pārtraukt sociālo dialogu, kas tikai leģitimizē valdības un darba devēju uzbrukumus. Patiešām, pēc konklāvas neveiksmes Sofija Bineta šoreiz sacīja, ka "uzvarējusi" "krīzes šūnas" izveidošanai. "Konsultācija", kas attiecas ne tikai uz sociālā dialoga ilūziju, kas kalpotu darba ņēmēju interesēm, bet arī iesaistītu arodbiedrību tirdzniecības karā līdzās valdībai.
Apgriezti sarunās, kas atbruņo darba pasauli, programmai jābūt pretstatītai, lai risinātu visu darba pasauli. Pirmkārt, tai vajadzētu pieprasīt atlaišanas aizliegumu, kā arī tūlītēju īrēšanu par pastāvīgu nedrošu darbinieku, CDD, pagaidu vai līgumisku līgumu. Tas iznāktu no slazdiem, kas ierobežo cīņu ar atlaišanas čeku summām. Turklāt jums ir jācīnās, lai pieprasītu ekspropriāciju, kas kontrolē darbiniekus no uzņēmumiem, kuri aizver un aizdegas, kā arī darbinieku kontrole pār ražošanu.
Bet, lai sagrautu šādas pretenzijas, nav jāpaliek nevienai ilūzijai: tieši ar streiku, bloķējot ekonomiku, mēs varam noteikt reālu varas līdzsvaru. Saskaroties ar liela mēroga darba devēju ofensīvu, tikai koordinētu nacionālo cīņu, kas noenkurota streikā un pirmās, kas pašorganizē pirmo, varēs mainīt tendenci un atvērt izeju no augšas uz darbiniekiem.
https://www.revolutionpermanente.fr/400 ... enciements